【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】美国并没有硬性的退休年龄，退休制度根据个人选择具有一定弹性。在一定范围内，人们可以选择早退休或者晚些退休。区别是，在不同的年龄退休，个人能够获取的退休收入有差异。目前，由于经济形势不好，为了获得更高的退休金满足生活需要，美国人有推迟退休年龄的趋势。

根据美国盖洛普最新调查提供的数据，在过去15年时间里，美国人预计自己退休的年龄已经渐渐从60岁提高到了67岁。

分析一下美国人退休后收入的来源和构成便可知道，经济形势不佳、经济危机导致股市下跌等都会影响退休收入。在这种压力之下，美国人选择推迟退休往往出于无奈。

目前美国人的退休收入有三个来源：联邦退休金、企业年金计划和个人退休养老账户。

先看联邦退休金。它的来源是雇员薪水按一定比例缴纳的社会保障税，由雇主和雇员共同负担。历史上，联邦退休制度规定65岁退休便能领取全额养老金，但现在这一年龄已经推迟。

当然，美国实行的是弹性退休制。人们可以提前退休，但联邦退休金将减额发放。有人按照原来规定的65岁退休年龄进行过计算：按照规定，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0.56%；如一个人在62岁退休，他/她只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0.25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可拿到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。

因此，看了这一点便可以明白，为什么这么多美国人过了66岁依然在工作，因为这样可以在退休后拿到更多联邦退休金。

美国人平均的联邦退休金只相当于退休前平均收入的一半左右，因此，美国人退休收入还非常依赖企业年金制度和个人养老金账户等非国家主导的退休金机制。

企业年金制度由各公司自愿建立。公司每年都为雇员交纳一定的基金。待雇员退休后，由该机构每月发放一定金额的退休金。但是，由于经济形势不佳，许多公司现在已经无力负担这种支出。

第三个美国人退休收入来源是个人退休养老账户，也就是所谓的401(k)计划。这种机制和中国的公积金制度有类似的地方。雇员每月可缴纳一定比例的薪水(1%到15%)至其退休金账户。雇员每缴纳1美元，公司可以配合缴纳25美分到1美元。这样可以帮助员工增加养老账户里的金额，有利于留住优秀员工。

个人养老账户里的钱可以投资到基金、保险产品、自家公司股票、保本理财产品等，员工可以根据自己的风险喜好选择不同的投资组合。

记者认识的一些美国朋友抱怨说，在美国金融危机最严重的2008年，由于股市大跌，他们的个人养老账户损失惨重，其中一些人的投资组合损失高达30%到40%。这对于想退休享受生活的人必然是巨大的打击，他们中的一些人无奈选择推迟退休。

美国越来越多的人选择推迟退休，这给美国的就业市场带来影响。由于劳动力更替速度减慢，美国的年轻人所能够寻找到的就业岗位减少，同时年轻人在职场中的上升空间也受到了限制.