1.雇主的工作时间必须是不规则的，例如：工作是采取轮班制或在一般假期时仍要工作；

2.雇主因工作需要而需定期离家居住；

3.雇主的家庭状况是必须聘用保姆或家务助理，这些情况包括：家中有小孩，老年人或身体残疾的家人；

4.雇主居住在较为偏僻的地区，并没有公共交通工具到达；

5.在聘请过程中，雇主必须先行考虑加拿大公民或移民的应征者，并必须提供合理的理由，决定不聘用加拿大公民或移民的应征者；

具备上述条件以后，雇主须向加拿大联邦人力资源部申请一份「许可书」并接受人力资源部的审查。人力资源部主要的考虑点有二：1.雇主的家庭状况是否可以通过聘用全职（但不留宿）或兼职的保姆来满足需要；2.雇主是否曾尽力聘用加拿大公民或移民。他们是会按照上述各项的因素，从整体性的角度来衡量雇主的需要。

此外，人力资源部也会考虑雇主的财政状况是否能负担聘用留宿保姆或家务助理的所需支出。