【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】代表多伦多市府6000名包括收垃圾、铲雪及急救员等户外工人的工会，与市府的合约谈判至今仍无进展，而市府于上周四向安省劳工厅长申请的「无调停报告」(No Board Report)昨天获批。双方再等17天，即于2月5日零时1分起，市府可将办公室关封，不让员工上班，而工会会员亦可合法罢工。总之大规模的停工行动将随时发生。

倘若到时职工罢工或资方禁职工上班，收垃圾服务会有最大影响；尽管多市大部分铲雪服务已外判给私人公司，但到时也会有影响；急救服务会减少达15%。市府指出，多市公车服务、警队及消防服务、公共图书馆及公屋服务则不会受到影响。

讬儿所社区中心老人院服务无碍

上述「无调停报告」不包括CUPE 79分会的2.3万名市府户内职工，即讬儿所、社区中心及老人院服务都不受影响。

加拿大公共雇员工会(CUPE) 416分会主席弗格森(Mark Ferguson)昨晨曾表示，尽管已发出「无调停报告」，但职工无意罢工。若然停工，是资方禁止职工上班(lockout)。

昨午该分会发言人威尔逊(Kevin Wilson) 则说，由于劳资双方正在谈判，故暂时不作置评。

市府总经理潘纳恰提(Joe Pennachetti)昨天发出公告称，市府已准备好紧急应变计划，应付停工时受影响的重要服务。市府现正与工会继续谈判，希望达成合约协议。

他指出，市府与CUPE 79分会的2.3万名市府户内职工的合约谈判仍然继续，市府未就该谈判而向劳工厅申请「无调停报告」。

反市长派指市长一早打算用禁职工上班招数来强迫职工就范，但福特派则指他们并无此打算。

副市长兼市议会劳资关系委员会主席霍利戴(Doug Holyday)上周曾说，资方申请「无调停报告」是想向工会加压，无意用禁职工上班招数。

他指市府于去年10月已开始与工会进行该共同合约谈判，现时的合约条件，未能让市府弹性运作，为市民提供高效率服务，故有必要修改以往的条件。

工会曾于上周表示愿意连续冻薪3年，换取保持过往合约中的工作保障等条件，从而达成新合约协议，避免即将发生的停工或罢工危机。

然而，市府未有接纳，转为要职工减少大部分「终生工作保障」褔利。

该工会于2009年进行为期40天罢工后，与市府签署的3年合约，包括首年加薪1.75%，次年加 2%，第3年加2.25%。但该合约于1月1日到期。

市长福特认为前市长苗大伟对工会太过让步，当时的合约条件防止将工作外判来减低市府支出。