【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】(多伦多3日加新社电)安省新民主党领袖霍沃斯(Andrea Horwath)周二说，省府应该采取措施，为医院行政总裁的收入设定上限，减少他们的优厚福利。

医院行政总裁年薪在75万元以上，他们的资料早已公开，但院方这次披露的资料包括全面聘用合约。行政人员的福利包括：每年超过10万元的补充退休金；每月超过1,000元的交通津贴；价值100多万元的离职补偿金。

自1月1日起，安省医院系统纳入资讯自由法监管范围，安省医院协会(Ontario Hospital Association)建议，全省151间医院各自在网站上公布资料，公开院方行政人员薪资报酬，以及董事会会议纪录、财政计划、其他文件。

安省医院协会说，安省医院行政总裁中位数收入为26.6万元，能赚到70万元的不到5个人。

安省卫生厅长马修丝(Deb Matthews)说，政府预计，医院行政总裁薪金受资讯自由法监管后，院方发表的信息或有不恰当的地方，不过工作人员仍在查看文件，到目前她未看到过分的事情。

新民主党促取消津贴补助

但新民主党领袖霍沃斯说，医院行政总裁的薪资应设定41.8万元上限，即省长薪金的2倍，丰厚的津贴补助应该取消。

但反对党说，如果医院行政总裁享受高薪厚，又能助政府一臂之力，节省公帑，他们应得优厚待遇。

保守党代表舒曼(Peter Shurman)说，他更关注的是，医院行政总裁有没有行动证明，他们应得高薪。

文件显示，多伦多大学医疗网络(University Health Network)行政总裁贝尔(Robert Bell)领取年薪58万元，外加30%红利，另有每年11.5万元的补充退休金，每月700元交通津贴。医院还承包他全部的汽车开支，包括保险费。

东安省儿童医院(Children’s Hospital of Eastern Ontario)行政总裁芒特(Alex Munter)只有年薪33万元，没有红利，没有交通津贴，每年可报销最多5,000元的公事开销。