移民及少数族裔子女在职场处不利地位
2011-07-11 15:41:03
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【超级生活网 sUperLIFE.ca专讯】西安大略大学社会学系及安省大学委员会研究员合作的研究指出,华人、其它东亚裔及印度等少数族裔移民第二代在本地受教育的水准均比土生本地人为高,但他们在职场竞争中仍处不利地位。

该项研究指出,移民第一代所历经劳力市场的歧视,也可能明显于移民第二代中发生,特别是少数族裔。 安省移民的子女通常比父母是本地出生的子女得到的雇用机会少,挣钱也相对较少。尽管这些移民子女中已获得大学文凭的比率更高。
雇主明显对移民的子女存在歧视。

该项“安省移民后裔的教育成就与劳力市场成果”(Educational Attainments and Labour Market Outcomes of the Children of Immigrants in Ontario)的研究,是由安省高等教育品质协会(Higher Education Quality Council of Ontario)委托西安大略大学社会系所进行的研究。

该项研究根据的是1996年和2006年的加国人口普查资料,主要考察于安省居住、年龄介于25岁至34岁间的移民第二代的教育成就、就业及收入等因素,并与其他移民第三代进行比较。研究也显示,与其他族裔相较,华裔受教育的机会更多更完整,其次是东亚裔和印度裔。

这项研究显示,移民后裔在加拿大人力市场上有人数日渐增多的趋势。移居安省的移民子女与本地出生父母的子女相比,移民子女往往有更多人接受高等教育,大部分移民后裔受大学教育的比率,较土生土长的本地人还高,但却反而失业率较高、收入较低,特别是少数族裔的男性有此情形。

华人第二代受教育程度最高,其中有高达69%的人拥有大学学历,而他们在职场的表现亦显著优于其他有色少数族裔,他们的就业率和薪水水平,无论男女都与第三代无显著差别。

与第三代相比,第二代移民中的男性失业率较高,其中包括父母是从牙买加、印度、拉美、东欧、以及除中国以外的东亚国家。此外,整体而言,第二代男性移民的薪水要低于第三代。不过,女性第二代移民的就业率和薪水与第三代差异则比较少。

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